了如果没有认定书我能要求赔偿我的损失吗-法师兄

不能通过法律途径主张权利。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。未经工伤认定，是不是工伤没有经过法律途径确认，不能通过法律途径主张权利。

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1、交通事故发生后，交警部门出具事故责任认定书确定对方全责，根据己方损失向对方主张赔偿。 2、首先根据对方的车辆是否机动车、车辆驾驶人员与车...

答

对方要不要赔偿你，取决于交警部门出具的事故认定书中是否将他列为责任主体，以及是否承担一定责任比例（例外：机动车肇事方无责也可能会承担10%以...

根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。若无赔付能力，那么向法院起诉以后，是可以根据法院的判决书申请执行的，一旦申请执行的话，就是什么时候有财产什么时候履行赔偿义务，但是执行的是个人的合法财产。另外，也可以向法院申请财产保全。造成财产损失的肯定少不了赔偿，造成人员伤亡的，如果后果严重可能就不仅仅是赔偿那么简单了。但是责任具体如何承担，要根据交警部门出具的事故认定书来进行认定，如果交警部门无法认定，那么法院是可以进行认定的。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。事故是发生在四川－绵阳吗？有没有交警部门出具的事故责任认定书？是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？

1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

1、因公司没有为你购买社保，你有权立即解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。如果你有证据证明你当时有提出解除劳动关系的请求，可直接提起反诉，要求公司支付经济补偿金。 2、如果你们签订的合同没有违反法律规定，那么是有效的。如果合同中约定了违约金，而违约金条款不属于培训费等特别的约定和实施条款，那么，属于无效条款。 3、如因你自动离职而给公司造成损失，你应承担赔偿责任。但举证责任在于公司，如果公司举证不能，应承担败诉的风险。