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第一种观点认为，没有任何法律、法规、司法解释规定，劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动关系之上本案中周某虽已解除了与被告...
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根据《工伤保险条例》施行之前（2003年12月31日前），按《企业职工工伤保险试行办法》，工伤1至4级的（不管年龄和工龄），退出生产、工作岗位，按月领取本人工资一定比例的伤残抚恤金（相当养老金和补贴）。而非工伤退休得到年龄，养老保险缴费满15年才能办理退休，退休享受基本养老保险金。2004年1月1日施行《工伤保险条例》，条例规定，工伤1至4级，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取本人工资一定比例的伤残津贴。单位继续缴纳医保。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老金待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补助差额。就是说，1至4级工伤人员可提前离岗修养，到退休年龄办理退休。非工伤还得到岁数才能办退休。
1、强制性，国家立法强制执行的。 2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。 3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。 4、互助互济性，工伤社保待遇调整行政判决案例通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。
1、工伤保险条例可以直接百度查阅 2、停工留薪期的规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、工伤的申请时间需在一年内申请、单位为你申请，如果不的话可以自己申请。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
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