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不签新合同，但复印一份新合同留存。同时给公司寄一封挂号信或EMS，寄信存根上写明你所寄材料的名称。信的内容说明因公司给的新合同中条件和待遇被...
根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； ...
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代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1.有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。代签人超越授权代理的权限的，要么认定是表见代理（此种发生有效代理的后果，但代签人的超越代理行为，被代签人即被代理人事有权追究其责任的）要么是效力待定的代理行为，需要获得被代签人的追认才是有效合同。 2.没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是否有让与之签订合同的对方当事人误以为其有权签订合同的文件或材料或权限等情形，如此下的无权代理代签合同行为可认定为表见代理，发生有效代理后果。但在被代签人可追究代签人的无权委托责任。此外的无权代理，是需要被代签人的追认或与之签订合同的对方当事人向真正有权的被代签人发出催告程序并经被代签人追认后方有效。 3.因此，要区分具体情况分析才可认定合同的效力问题。
1、离婚后女子与他人同居怀孕了，孩子如果生下来了，孩子不是前夫的。 和谁同居，孩子就是谁的。 2、他人如果不认可孩子是自己的，女方还要执意生下孩子，可以向法院起诉，要向法院递交证据证据，要求他人与孩子做亲子鉴定。并且要求孩子父亲支付孩子抚养费，教育费等。 3、至于生下这个孩子，孩子父母是否违法，应该看他人是否还和别人存有婚姻关系，孩子母亲是否又结婚了，是否又有了新的婚姻关系。如果同居双方各自都有婚姻关系或者有一方有存有婚姻关系，两个同居者则构成重婚。如果同居双方各自没有婚姻关系，都是单身了，同居者则不构成重婚。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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