相关问答
1、自2003年开始,你有权要求单位补交社会养老保险和加班加工资;2、2008年1月1日至2008年1月31日是补签书面劳动合同的期限,如果...
原单位是指已离职的原单位合同吗!如果已结清所有工资和福利;对自己没多大影响!原因如下:1、单位找你你已离职;当然能帮得帮!2、你找单位单位也...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 虽然你们并没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系,应当按照劳动合同法的规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果用人单位没有出现上述情况的,你需要提前30天申请辞职。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以,辞职后,你可以要求用人单位在试用期后到你离职的几个月工资双倍支付。
1、你好,你是劳务派遣,你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,是受劳动法规保护的。2、在劳动合同到期后,根据《劳动合同法》第四十四条的规定,你与劳务派遣公司的劳动合同是终止的。3、在劳动关系终止后,如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付经济补偿金的。4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付一个月工资的经济补偿金的。5、如果用人单位拒不支付,你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的,劳动监察大队是可以依法处理的。6、同时,劳动合同到期,如果劳务派遣公司没有与你解除劳动关系,劳务派遣公司是应当继续为你安排工作的。
如果单位报销了生育津贴,就是产假工资,单位不需要另外支付产假工资。没报销的,要求单位去社保局办理。不符合生育保险报销条件,可以要求单位支付产假工资n单位拖欠工资,解除劳动合同,可以要求单位支付工作年限补偿。法律依据《劳动合同法》第38.47条无底薪属于违法的,工资按本单位同岗位工资确定,最低不能低于当地最低工资n单位拖欠工资,经劳动部门责令支付,逾期不履行的,可以要求单位按拖欠工资数额50-100%支付补偿金。法律依据在《劳动合同法》第85条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
442人已浏览
738人已浏览
285人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询