保密协议应如何约定-法师兄

我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。【辟谣】保密协议必须盖骑缝章？真相：不是解析：保密协议并不是必须盖骑缝章的，是否要盖骑缝章，由当事人协商确定。骑缝章，顾名思义，就是盖章时要压到边缝。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。所以，保密协议是否要盖骑缝章，法律并没有强制性规定，这应当由当事人协商确定，没有达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。【提醒】保密协议的内容必须包括哪几项？ 1、对第三人合同义务条款，此条款主要针对新聘用员工。 2、义务明示条款，此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。 3、企业商业秘密范围条款：首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。 4、员工义务的具体描述。 5、对公知领域的排除。 6、离职后保密信息载体的交还。 7、关于补偿的条款。 8、违约责任，可根据违约的不同情形约定违约金。

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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保...

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我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工...

保密协议可以约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，应当支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。因此，用人单位和员工不仅可以在劳动合同中约定保密条款，还可以订立专门的保密协议。【辟谣】保密协议必须盖章吗？真相：不是分析：保密协议不需要盖章，是否要盖章由当事人协商确定。骑缝章，顾名思义，就是盖章的时候要压到边缝。法律没有强制合同必须加盖骑缝章，也就是说不加盖骑缝章的合同也是有效的，但是加盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖骑缝章，整个合同可以还原为原章，所以可以防止对方更换合同内容，防止对方否认合同内容，避免因更换合同内容或否认合同内容而造成不必要的麻烦、纠纷和损失。因此，法律没有强制性规定保密协议是否应加盖骑缝章，这应由当事人协商确定。未达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。【提醒】保密协议的内容必须包括哪些项目？1、第三人合同义务条款主要针对新员工。二、义务明示条款，主要是将法定．默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在企业工作期间知道的企业商业秘密承担无条件保密义务。3、企业商业秘密范围条款：首先，根据技术信息和业务信息的划分，列出所有属于企业商业秘密的内容。其次，进一步详细规定员工岗位涉及的技术信息或业务信息。4、员工义务的具体描述。5、排除公知领域。六、离职后保密信息载体的归还。7、补偿条款。8、违约责任可以根据违约的不同情况约定。

对于合同的违约责任应当由双方当事人协商一致作出以下约定： 1、当事人一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。