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1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。 2、...
首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:...
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首先要界定公司的规章制度有没有规定像你这种行为属于上班期间的禁止行为,违反则属于违反规章制度的行为,要给予处罚。其次,对于员工违反规章制度的行为,很多公司会简单粗暴的直接给予罚款,而对于罚款的合法性,在实践中,有人为公司没有法律赋予的罚款权,有些人认为公司可以对违规的员工给予罚款,所以处理不同。不过我认为公司在管理员工,劳动法和劳动合同法确实没有用人单位的罚款权,所以,单位直接罚款了事,涉嫌违法。可以要求用人单位返还罚款。
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
原来规定了企业罚款权的《企业职工奖励条例》已被废止,目前法律并未就企业罚款权并未作出具体的规定。现在的司法实践中,企业制定的规章制度符合法律规定、经过了民主程序同时向员工公示了,其内容对罚款的问题作出了规定,一般来讲,月度罚款总额不超过员工工资的10%同时罚款后员工的实际工资不低于当地最低工资标准的,只要是员工确实作出了违反公司规章制度的行为,实务中还是会支持支持的。你们公司对员工的罚款,可能存在金额过高的风险。
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