赔偿协议到底是否是合同？

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• 问用工协议到底是不是劳动合同
  

  用工协议算劳动合同，原因在于： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。

• 问对赌协议到底是否有效
  

  题主应该是购买的线下的项目。目前没有挂牌新三板的企业只能通过协议转让来交易，既然没有挂牌，所以就涉及到一个退出的问题，于是就有了回购协议，另外企业为了让投资者放心，也会出一份对赌协议。签订了协议之后，就达成债券关系了，目前国家也规定，优先赔偿投资者的。所以即使企业破产了，也会先行赔付。到今年后半年就会有第一批购买线下项目的兑付时间了，到时候就能见分晓。个人建议线下项目虽然便宜，但投资周期长，没有经过券商，律师事务所，会计师事务所审核。风险相对来说较高一点。所以可以关注下已经挂牌的企业。可关注三板好项目在线

• 问口头协议到底是否有效
  

  作为合同的一种，口头协议符合合同生效要件即有效。 合同有两种主要形式：口头合同和书面合同，只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。 口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。 订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。 但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。 书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的重要性等多方面因素来确定：是订立口头合同还是书面合同或者对合同进行公证、鉴证等。

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