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根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更,企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬,则属于违反劳动合同法的行为,将被视为变相解除劳动合同。若违法解除劳动合同,企业需向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应采用书面形式。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,则需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解决途径: 1. 与经营者进行协商和解; 2. 请求消费者协会或其他调解组织进行调解; 3. 向有关行政部门进行投诉; 4. 根据与经营者签订的仲裁协议,提请仲裁机构进行仲裁; 5. 向人民法院提起诉讼。 根据我国相关法律法规,生产不符合食品安全标准的食品或销售明知不符合食品安全标准的食品,消费者有权要求赔偿损失。消费者可以向生产者和销售者要求支付价款十倍的赔偿金。 如果消费者使用了过期产品,可以要求赔偿十倍金额。如果消费者没有食用直接退还,可以要求商家退还全额并支付十倍赔偿。 根据《食品安全法》第148条,消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿。属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。 另外,《中华人民共和国消费者权益保护法》第55条规定,经营者提供商品或服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第49条、第51条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
申请人:,,族,1981年月日出生,,住;被申请人:,住所地:;法定代表人:,该公司总经理。申请事项: 1、申请解除对被申请人采取的列入“失信被执行人名单”的强制执行措施; 2、申请解除对被申请人账户的查封冻结措施;申请事由:贵院受理的申请人申请执行民间借贷纠纷执行一案,因申请人与被申请人经多次协商,已于2016年月日达成《执行和解协议》,并于申请日前履行了《执行和解协议》中的第二项约定。为不影响被申请人的正常经营,鼓励被申请人积极履行《执行和解协议》,申请人特向贵院申请对被申请人解除以上强制执行措施。望予以批准。此致人民法院申请人:年月日以上是关于采取强制执行措施申请书。
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