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属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关,事...
这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定,因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于...
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1、年后发年终奖也就是推迟年终奖的发放,无异于欠薪,违法。 2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 3、由此可知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金。
年终奖是工资收入。工资总额由以下六部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。
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