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不可以随意终止合同,在劳动合同法有明确规定。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人...
1、居间合同能够随意解除,但是,因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,应当赔偿对方的损失。 2、《中华人民共和国民法典》 ...
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首先,公司是否制定了明确的制度,对于解除劳动关系作出明确的约定,如果没有,公司是不能单方面擅自解除合同的,这样涉嫌违法解除劳动合同;其次,公司认定您给公司造成损失,那么必须拿出相关证据,且您的行为是违反公司制度的,否则,如果对方拿不出证据,也是得不到认可与支持的;再次,如果公司涉嫌违法解除,那么您可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,您是2014年11月19日入职,计算经济补偿是1个月,那么主张因违法解除的赔偿金是2个月,因此,建议您收集证据,向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。最后,一旦提起劳动仲裁,您需要准备如下资料:1、劳动合同;2、工资支付凭证(加盖银行公章);4、解除劳动关系通知书;5其他相关证据证明对方违法解除劳动合同。这个案子胜诉希望很大,劳动仲裁是不收取费用的,不建议您请律师,如果需要,可以为您指导。
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。
1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 2、如果你朋友现在已经怀孕,则公司不能解决合同。 3、如果没有怀孕,公司依法定理由可以解除合同,但必须依法定程序进行通知。 4、如果你朋友同意解除合同,则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。 建议,暂时不接受解除合同。
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