河间工伤怎么赔付-法师兄

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工在解除劳动合同后，才发现患职业病的，应当结合其职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素，以及离开原单位时是否进行职业健康检查、离开原单位后是否从事其他接触职业病危害因素的工作等情况，综合判断其所患职业病是否系在原单位工作时所致。法律法规《工伤保险条例》第十四条第（四）项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第八条第一款：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十六条规定：用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

答

工伤的赔付根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所...

答

建议劳动仲裁和工伤一起诉讼建议协商解决，协商无果，收集证据维权收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示...

请问您这边有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，如果认定为工伤的话，您可以向单位主张工伤赔偿，包括一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，停工留薪期间的工资等等，具体金额要根据政府的具体标准，伤残等级等等来计算，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

赔偿标准如下：一．一级至四级伤残待遇标准。一次性残疾补助金。 1、一级残疾补助金＝本人工资×27个月。 2、二级残疾补助金＝本人工资×25个月。 3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月。 4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。每月领取残疾津贴（每月支付） 1、一级残疾津贴＝本人工资×90％ 2、二级残疾津贴＝本人工资×85％ 3、三级残疾津贴＝本人工资×80％ 4、四级残疾津贴＝本人工资×75％二．五级．六级残疾待遇标准。一次性残疾补助金。 1、五级残疾补助金＝本人工资×18个月。 2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月。残疾津贴。 1、五级残疾津贴＝本人工资×70％ 2、六级残疾津贴＝本人工资×60％（注：难以安排工作的工作人员，使用者每月发放残疾津贴，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，使用者补充差额） 3、7级至10级残疾待遇标准。一次性残疾补助金。 1、7级障碍＝本人工资×13个月。 2、八级障碍＝本人工资×11个月。 3、九级障碍＝本人工资×9个月。 4、十级残疾＝本人工资×7个月。