筹备期间的公司是否具备民事行为能力，筹备期间的公司能否招用员工-法师兄

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取企业法人营业执照后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行账户、签订合同，进行经营活动。可见，筹备期间的公司因不具备法人资格，自然也就不具有《劳动合同法》上的用工主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）第五十八条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的民事行为无效。而筹建期间单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种无效的法律行为，因为筹建期间单位没有注册成立，所签订的劳动合同也无效。单位筹建期间确实需要员工的，因为不具备用人单位资格，无法办理社保登记，员工在此期间因工作发生伤亡的，发起人或公司应承担非法用工或工伤的赔偿责任。因此，筹建期间的公司最好给员工购买商业保险，以规避可能存在的法律风险。

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如果根据工商登记，公司是在五月份登记成立的，公司之前没有成立，是属于筹备阶段，在筹备阶段招用的员工，如果公司成立后继续为该公司工作的，个人认...

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1、由总公司承担。 2、分公司由于没有自己独立的财产，与总公司在经济上统一核算，因此其经营活动中的负债由总公司负责清偿，即由总公司以其全部资...

不知道您打算筹备什么公司呢？我们是专业公司商务律师，希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客空间查阅有关法律资料。筹备公司首先要到工商局办理注册，确定你和合伙人的合作关系和设立公司的性质，另外选举公司的董事会、监事、聘任总经理，确定公司法人治理结构。

筹备期间以公司名义对外签定合同,是可以的.只是如果公司介时未成立,会有一些麻烦(主要是与你们定合同的对方比较麻烦). 劳动合同也可以以未成立公司名义签定,但不能买社保,也不能补缴. 以法定代表人个人名义签劳动合同,跟以未成立的公司名义定合同,效果一样. 以其他公司名义定劳动合同,会导致其他公司需要对员工承担劳动法上的相关义务.不建议这样操作.

凡涉及胎儿利益保护时，包括遗产继承、对胎儿的侵权损害、赠与或者遗赠等，法律上将胎儿视为具有民事权利能力，其权利和利益由此可以受到法律的保护。条文采用‘视为’概念，表明并非一般地赋予胎儿以民事权利能力，只在涉及胎儿利益保护的事项时，才将胎儿作为具有民事权利能力的主体对待。并且，仅使胎儿具有享有民事权利的资格，不能使胎儿承担民事义务。