在办公室被同事打伤是否属于工伤-法师兄

在办公室被同事打伤是否属于工伤

2022-10-20

在办公室被同事打伤是否属于工伤饶某与同事何某发生纠纷，派出所民警在公司办公室了解情况时，何某将饶某打伤，后饶某将公司起诉至法院要求赔偿。近日，北京市昌平区人民法院依法审结了这起生命权、健康权、身体权纠纷案，判决驳回原告饶某的诉讼请求。饶某与何某原均为昌平区某电气公司的员工。2009年4月26日，饶某与何某因故发生纠纷，何某报警，派出所民警到达后，在电气公司的办公室，向何某、饶某及该电气公司两名员工了解情况时，何某将饶某面部打伤。2009年5月6日，电气公司将何某及饶某开除。原告饶某诉称，在办公室，何某突然拳袭我眼睛，打碎我的眼镜，扎伤了我的脸；我在公司办公室受到伤害，公司应承担雇主责任，故请求判令公司给付医疗费、损坏眼镜费、住宿费、交通费共计5600元，给付精神损害赔偿费4000元。被告电气公司辩称：我们不否认原告被打的事实，但原告应向打他的人主张权利，公司不负有赔偿责任；原告不是在工作时间从事工作任务时受到的伤害，此外，虽然原告是在公司办公室挨打，但地点是警察了解情况时选择的，所以被告不应该赔偿原告的损失。法院经审理认为，原告饶某与何某在非办公时间非因工作原因发生纠纷，并导致饶某受伤。现饶某要求电气公司承担雇主责任没有法律依据，不符合法律关于雇主承担责任的法律构成要件，因此，对原告要求公司赔偿的诉讼请求，法院不予支持。综上，依据《民法通则》第108条之规定，法院判决驳回原告饶某的诉讼请求。

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是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤，如果是因为私人恩怨被打伤的，就不属于工伤，受伤...

是否是工伤是需要根据员工受伤的原因来判定的，而并不是根据伤情来进行判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。