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应该按六天班计算。上24小时,应当是三个班,再乘以二倍,应当算是六天。 2000+2000÷21.75×6...
劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按...
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上了两天班就被炒了,有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资,不得克扣或无故拖欠。
工作中受伤就属于工伤的,需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级等级,这个单位是肯定需要赔偿的,但是你认定工伤需要收集劳动关系的证据,受伤的证据。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
1、是的有工资。工资也是需要支付的。 2、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
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