员工申请工伤赔偿需要提供哪些证件？

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• 问员工工伤赔偿提前需要提供哪些材料
  

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

• 问工伤赔偿需要提供哪些证据
  

  当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；劳动仲裁申请书、工伤认定决定书； 劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、劳动合同、工资账单、医疗费用发票、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。

• 问申请工伤认定需要提供哪些证据
  

  (1)职工个人的工伤认定申请书 (内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);(2)受伤害职工的有效身份证明;(3)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的有效证明材料;(4)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);(5)两人以上的证人证言(附身份证明复印件);(6)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书;(7)其他特殊情况需要提交的有关证明材料。

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