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合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，合同订立应经过：订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当...
在提出分公司如何转让前，首先:1、检查公司是否存在债务；公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方（成都买公司），承接方在收购一个公司的时候...
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在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 （3）即使在试用期内也要签订书面合同。 有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。 总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
1、设计费的确定，建议以表格形式要求当事人列明设计项目的内容，包括项目名称、规模、阶段、投资及设计费。2、条款，一般定金的数额不超过总设计费的20%。当事人不完全履行合同时，可按比例适用。3、设计合理使用年限的确定。关于的设计合理使用年限，主要指建筑主体结构的设计使用年限。对于具体工程项目，其设计合理使用年限则应根据工程项目的建筑等级、重要性来确定。在建设工程的设计合理范围之内，工程承包人应当对该工程的主体结构(包括地基基础)进行保修。在填写设计使用年限时，设计人应当注明其与土地使用年限的区别。4、的确定。当事人在约定赔偿金时，应充分考虑设计文件错误给发包人造成的损失，慎重填写赔偿金金额。实践中，在签订设计合同的时候注意地方还远远不止这些，如有不清楚的，建议及时咨询专业律师
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程，包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束，产生先合同义务及缔约过失责任。而“立”强调缔约的结果,指的是双方合意的达成，即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见，各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，简言之，合同成立了。[1]
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