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1、违法;2、工资应当于书面约定为准,但不能低于当地最低工资标准(中山为1310元),不签劳动合同违反劳动合同法的规定,你可单方解除劳动合...
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请问您做了多久?满了一个月吗?如果满了一个月,却没有签合同,那单位就违法了,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
第一,老板不和你们签订劳动合同的话是可以要求支付双倍工资的。不过要注意一年的诉讼时效。第二,老板无故解雇你们的话属于违法解除劳动合同关系,按照劳动合同法的规定要支付双倍赔偿,标准为干满一年赔偿两个月的工资。协商不成,申请劳动仲裁解决,不过要注意收集证据证明你们存在事实的劳动关系,比如工牌、工衣、打卡记录、银行卡工资发放记录、证人证言、录音证据等等。
可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁主张
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