针对已入编的外来务工人员，国有粮食企业改制职工安置问题如何解决

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• 问企业改制安置职工问题
  

  你好,具体安置办法要看单位的具体政策确定。 如果因为改制而裁员，可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问国有控股企业企业改制人员安置的问题
  

  其中国有控股企业改制人员安置的职工主要包括： （1）由于与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工； （2）与企业保持劳动合同关系，但外借到其他单位工作的职工； （3）与企业保持劳动合同关系，但已签订专项待岗协议的职工； （4）符合国家内部退岗(养)条件的职工； （5）与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工； （6）与企业保持劳动合同关系，病休的职工； （7）与企业保持劳动合同关系的工伤职工。

• 问从事国有企业改制的员工安置政策问题
  

  国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

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