赔偿金和赔偿金的区别

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• 问赔偿金和补偿金区别
  

  补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，是劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿，使劳动者在再就业的合理时间内有良好的经济过渡。赔偿金是指使用者和员工违反法律规定或违反合同约定，给对方带来经济损失的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者要求赔偿金的前提，劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权要求支付经济赔偿金。可以给大家一个简单的区分方法便于理解，即如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的是赔偿金。

• 问伤残赔偿金和残疾赔偿金的区别
  

  工伤残疾赔偿的三个一次性赔偿项目是：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。没有残疾赔偿金。

• 问劳动补偿金和赔偿金的区别
  

  在劳动争议中，劳动补偿和赔偿的频率相对较高。尽管两者在纠纷中都是要给员工一定数额的赔偿，但在责任和认定上还是有很大区别的。那么，在劳动补偿与赔偿的区别劳动争议中，经济补偿与赔偿的区别如下：1、在劳动法中，经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济赔偿是用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的赔偿。二、经济补偿条件相对简单，强调向劳动者倾斜。与赔偿相比，经济补偿范围小，不准确。当员工符合文件中列出的条件时，企业应按规定一次性向员工支付经济补偿。否则，我们将承担相应的责任。企业解除劳动合同后，未按规定给予职工经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的25％支付额外的经济补偿金。但赔偿金的支付没有这样的规定。经济补偿的计算方法不是很准确，是指一年一个月工资的补偿。经济补偿通常根据劳动者在用人单位的服务时间计算，赔偿通常是经济补偿的两倍。三、赔偿条件严格，强调过错责任。企业赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：1。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或者劳动合同侵犯女职工或者未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。

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