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(1)加害人之间存在共同的意思联络; (2)加害人之间虽无共同意思联络,但其行为造成的损害具有不可分性; (3)教唆人和实施人共同造成他人损...
劳动合同附加条件内容如下: 按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为...
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(1)加害人之间存在共同的意思联络; (2)加害人之间虽无共同意思联络,但其行为造成的损害具有不可分性; (3)教唆人和实施人共同造成他人损害。共同侵权要求侵权人均存在过错,无意行为不构成共同侵权。应注意区分共同侵权和单独侵权:共同侵权人负连带责任;单独侵权负自己责任。
附条件合同的附条件指的是当事人在合同中约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭。根据《民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第一百五十九条规定,附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
附条件合同的附条件指的是当事人在合同中约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭。根据《民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第一百五十九条规定,附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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