如何订立合同和劳务公司-法师兄

劳务派遣自诞生以来，劳务派遣单位和用人单位一直通过订立劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。但大多数劳务派遣协议内容不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，不涉及被派遣劳动者的权益。因此，劳务派遣协议一般被视为劳务派遣单位和用人单位，与被派遣劳动者关系不大。更多时候，很多条款的约定往往是劳务派遣单位和用人单位的暗箱操作。被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知道双方约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，将对规范劳务派遣就业形式发挥积极作用。本条有两层含义：一是订立劳务派遣协议；也就是说，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、劳务派遣协议的内容；也就是说，劳务派遣单位和用人单位应当在劳务派遣协议中明确派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费的支付方式以及违反协议的责任。其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的及其支付方式。以前大部分劳务派遣单位和用人单位都在这个问题上做手脚。现在有了法律规定，劳务派遣单位和用人单位做手脚的渠道将被堵塞，劳务派遣协议的订立将更加规范和明确。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

答

签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的...

答

具体双方应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责...

订立劳务派遣合同的方法。劳务派遣单位在获得行政许可后，可以与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位订立劳务派遣协议的，应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式等内容。

员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。一、员工和母公司签订劳?动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。

拟定公司合同可以参照各类合同的示范文本订立，也可以根据公司具体要求拟定合同。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。