劳动仲裁和XX队的投诉可否同时进行-法师兄

在提请仲裁的同时能否向监察部门举报完全可以！一、《劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。”二、上述的“法律规定的其他劳动权利”，是什么根据劳办发（1994）289号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第三条第二款之解释，是指“劳动者依法享有参加和组织工会的权利、……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”由此可知，合法权益受到侵害时，即可以申请劳动仲裁，也可以同时进行监察举报。当然，这就要求仲裁和监察在工作中要加强联系，互相配合，防止出现冲突矛盾。

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不可以，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实...

答

不可以，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和只能选择其一进行。《关于实施〈劳动...

不能，关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十五条已经规定，不能同时进行。关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

不能，关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十五条已经规定，不能同时进行。关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。 2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。 4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。 5、法律后果不同。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。 6、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。