协商解除劳动合同一定有效吗-法师兄

协商解除劳动合同且符合以下条件的一定有效： 1、解除不违反法律规定； 2、双方意思表示真实； 3、劳动合同尚在依法产生相应效力； 4、合同双方具有相应的解除能力等其他条件。

《劳动合同法》第三十六条

答

如果是协商解除劳动关系，且是你主动提出解除，则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话，则单...

答

根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定...

1.如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

用人单位应员工要求协商一致解除合同，没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出，协商一致解除合同。用人单位可以立即回复，也可以延迟恢复。员工的辞职申请，在没有撤回之前具有法律效力，用人单位在15日后作出同意的决定，办理解除合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条（二）项规定，协商一致解除合同，由员工提出的，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、如何协商解除劳动合同任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。