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不能,除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗...
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不签订劳动合同不能随时辞职,可立即辞职如下:1、公司未提供劳动保护或劳动条件;2、拖欠工资和社会保障;3、违反规定;4、欺诈、胁迫或危险手段,导致合同无效。
签订劳动合同不能随时离职,劳动者辞职的,只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。劳动者提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。 另外,根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,你向公司提出辞职后,公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
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