男职工陪产假期间工资标准是多少

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• 问男职工陪产假标准
  

  在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天

• 问男人陪产假期间工资怎么算男职工陪产假是带薪休假吗
  

  由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

• 问二胎男职工请陪产假工资是多少
  

  我国《劳动法》等相关法律法规规定了女职工产假和配偶陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天。根据《人口与计划生育法》，大多数地方给予按政策生育的女职工30－3个月的生育奖励假，给予配偶7－1个月的陪产假。目前，国家从法律层面明确了配偶陪同产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需求，有利于鼓励家庭按政策生育，有利于政策。不同省份对具体天数有不同的规定，详见各省人口和计划生育条例。

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