如果突然告知要搬到别的城市应该怎么办-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

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搬迁到其他城市，劳动者不愿随往，应按劳动者在该实际工作年限支付经济补偿金。...

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诉讼中债务人突然死亡的，债权人可以向法院申请变更其继承人为被告人。继承人需要以所得遗产的实际价值为限清偿被继承人的债务，所以债权人可以依法请...

1.租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。不定期租赁合同的法律后果是,当事人任何一方享有合同的任意解除权,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。因此您可以单方解除合同，但需提前通知对方； 2.您可以找物业来，在见证下开门，保存好他人私人物品； 3.除了电话，您还有他的别的联系方式吗？

员工自动离职，主观上没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上不再以不辞而别的方式为用人单位服务。其本质是员工违反劳动合同和劳动法律法规，非法解除与用人单位的劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成损失，企业可以依据违反〈劳动法〉劳动合同规定的赔偿办法，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

收到应诉通知书次日起十五日内向法院提交答辩状及能证明自己主张的相关证据。答辩状不一定要写，但有证据一定要及时提交，过了举证期限再提交法院一般不予采纳的。