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工伤鉴定的具体流程: 1、由单位向当地的社保行政部门提出鉴定申请; 2、由社保行政部门予以受理,进行审查; 3、及时作出工伤认定决定; 4、...
一般情况下,是用人单位未提出的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。...
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申请工伤认定需提交的材料: 提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后,劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。
对劳动者而言,应按以下步骤处理工伤:第一步,要求用人单位垫付医疗费用,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医药费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都很被动;第二步,收集劳动关系的相关证明非常重要。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明,下一步的工伤认定程序将无法启动;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能处于非常被动的局面;第三步,确定工伤。工伤认定是人力资源和社会保障部门对工伤是否属于工伤的行政确认,是处理工伤最重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是,第一,只有人力资源和社会保障局有权进行工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:少数地区规定,未参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。二、自发工伤事故或确诊职业病,最迟不得超过一年申请工伤认定。第四步,鉴定劳动能力。劳动能力鉴定是指工伤程度的残疾评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的残疾等级和《工伤保险条例》,可以确定工伤赔偿项目和标准,可以先与用人单位协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
参见《工伤保险条例》的规定: 【第三十九条】职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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