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（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定...
劳动仲裁也是一种民事行为，根据《民事诉讼法》的规定，申请人办理委托手续，委托律师代理，明确委托权限，申请人不能参加仲裁的由委托人参加仲裁。《...
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分公司可以参加诉讼仲裁等活动，但是没有独立的法人地位，与劳动者建立劳动关系的是总公司。如果分公司无法正常经营，总公司应该为劳动者安排工作。试用期，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系。如果总公司以客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行为由要求解除与劳动者的合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、您好，您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位，应当具备以下合理性：是为了公司的生产经营需要，调岗后工资待遇基本不变，调岗不具有惩罚性或侮辱性。3、本案中，如公司调岗不具备上述合理性，则您有权拒绝。4、如公司强制调岗的，您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
在申请劳动仲裁的时候，需要当事人提交的材料包括： 1、仲裁申请书。 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
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