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签订劳动调解书会叫双方当事人到场。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。自调解组织收到申请之日起十五日内...
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也...
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申请人: 姓名(或用人单位名称): 职务(岗位): 法定代表人: 委托代理人: 职务(岗位): 法定代表人: 委托代理人: 因(事由)产生争议,申请调解。调解请求:事实与理由:为此,向××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。 (申请人签名或盖章) 年月日。
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时,就产生了调解的效力问题。 劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议,在效力上具有两方面的内容: (一)调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力,当事人不应擅自变更或解除,而应自觉、主动地遵守、履行。 (二)协议是自愿达成的,是由群众性的调解机构主持下进行的,故达成的协议应由当事人自觉履行,而不能强制执行。 简言之,调解协议不具有强制执行的法律效力,而当事人有义务自觉履行。
自愿原则,是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括以下几个方面:(1)申请调解必须双方自愿;(2)调解协议的达成必须双方当事人自愿;(3)调解协议的履行必须双方当事人自愿。故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方都不得强迫。
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