事业单位是否可以停薪留职

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• 问事业单位停薪留职
  

  事业单位停薪留职：如果是公务员，根据《公务员法》是不允许停薪留职的，如果是事业单位工作人员，各地的地方政府都有一些相关政策予以规定，目前有的地方还在办理，有的地方已经停办，具体来说，就要看属于哪一个地方，所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。

• 问事业单位可以申请停薪留职吗？
  

  一般是不可以的，因为这样的工作没有编制，不受人社局和组织部管，只归单位管理，你可以跟单位里一把手商量，具体情况主要还是看你工作的岗位性替代性强不强，如果没有人能替代你，肯定可以的，如果随便的人能替代你，那么可能你走后就等于辞职或者被辞退了。再者最重要的还是看你关系硬不硬，这个你懂的。

• 问事业单位人员能否停薪留职
  

  要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括： （1）停薪留职的时间。 （2）其间的工龄计算。 （3）是否继续享受劳保福利待遇。 （4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。 3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

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