非全日制用工约定的加班工资合法吗？

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• 问非全日制用工没有加班工资合法吗？
  

  用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，根据劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，那么原约定也就无效了。 因此，用人单位最好不要做此约定，存在风险太大。且非全日制用工的劳动合同可以进行口头约定，除劳动者要求签订书面协议外，一般采取口头约定的方式。 风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问非全日制用工有加班工资吗？
  

  关于非全日制用工有加班工资吗，根据非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工必须要加班工资吗
  

  一般各地规定不一样，详细请咨询当地人社局。 对于非全日制用工在法定节日上班是否应支付加班费，法律并明文规定，而各地地方性法规有不同规定，如深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资；《北京市工资支付条例规定》用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条（支付加班工资）的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

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