未签劳动合同离职，员工可以要求赔偿吗

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• 问离职十年未签劳动合同可以要求赔偿工资吗
  

  如果劳动者工作十年未签劳动合同，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面的劳动合同。

• 问未签劳动合同辞退员工可以要求赔偿吗
  

  你所提问的未签劳动合同辞退员工是否可以要求赔偿有了新的回复。如果公司违反法律，规章辞退你，你可以要求支付赔偿金，赔偿金的支付按照经济补偿金2倍计算。没有签订劳动合同从第二年开始视为签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁。

• 问未签劳动合同员工可以要求补偿吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果要离职，需要合法的理由，并可以主张2个月工资的经济补偿金。

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