劳动纠纷稽查应该怎么做

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• 问劳动纠纷仲裁答辩应该怎么做？
  

  根据调解仲裁法规定，被申请人在收到应诉通知书十日内举证和提交书面答辩书，被申请人未提交答辩书的不影响仲裁开庭。也就是不一定非要书面答辩书，被申请人可以当庭口头答辩的。

• 问劳动纠纷案件应该怎么查找证据？
  

  解决劳动诉讼纠纷一般需要收集以下证据：用人单位的证据，如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等；其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件；相关社会机构的证据，如职业病诊断证书、职业病诊断鉴定证书等；劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知投诉受理结果等。

• 问工作遇到劳动纠纷后应该怎么做？
  

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。 2、确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。 4、不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 5、单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。 6、如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

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