加班没上就扣工资算违法吗？

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• 问公司不加班扣工资算违法吗
  

  这是非法的，也是非法的。用人单位不得强迫员工加班，更不用说扣除工资了。用人单位安排员工加班，必须事先与员工和工会协商。用人单位未事先与员工、工会协商或者安排加班的，违反劳动法律、法规的有关规定的，有权拒绝加班。同时，有下列情形的，不得安排员工加班：（1）孕妇不得延长工作时间。（2）女员工怀孕7个月以上，用人单位不得安排加班。（3）哺乳期间，用人单位不得安排女员工加班；哺乳期是指母乳喂养一岁以下婴儿期间的女员工。但在特殊情况下，单位要求加班人员不得拒绝：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁生命、健康、财产安全，需要紧急处理。（2）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共设施的利益，必须及时修复。（3）上述法律、行政法规。

• 问不加班只扣工资要算违法吗
  

  不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问加班没加班费上班迟到扣工资吗?
  

  您搜集加班的证据，到当地人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。

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