在劳务派遣时被辞退应该如何救济

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• 问劳务派遣被辞退时如何处理？
  

  劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 那么《劳动合同法》第四十六到四十八条又是怎样规定的呢？ 第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。 第四十七条规定了经济补偿的计算标准。 第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果，也就是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。

• 问劳务派遣工被辞退如何维权，劳务派遣员工辞退
  

  劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退．开除）分三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位劳动者解除劳动关系，没有合法的理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有《劳动合同法》39条的规定，该使用者的行为属于《劳动合同法》87条合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应该支付赔偿金。也就是说，每工作一年支付两个月的本人工资，通称为2Ｎ2、使用者根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的情况下，与劳动者解除劳动关系的情况下，其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下，应该支付你的经济补偿金，也就是每年支付劳动合劳动合劳动合劳动合同法的情况的情况下，如果劳动者没有必要解除劳动合同的话，通知的劳动者必须支付的情况下的劳动合同

• 问劳务派遣工被用人单位辞退时应该如何补偿
  

  劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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