相关问答
也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定: 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动...
也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定: 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动...
大家都在问查看更多
可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。
代通知金在合同到期的情况下是不需要赔偿的,但劳动合同到期公司单方面决定不续签的话可以获得经济补偿金,一般经济补偿金和代通知金是不可能同时存在的。并且,在劳动合同到期以后是职工自己不想续签的,公司的做法就是正常的结算工资,帮助其转移社保手续就行了。
违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。代通知金的支付标准是一个月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
192人已浏览
119人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询