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可以要求用人单位支付没签订书面劳动合同的另一倍工资。要求补交社保或相应补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,...
没签劳动合同没买保险单位需要赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应...
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1.是否赔偿违约金要看你们的合同是怎么签的,有没有违约金。2.公司不上保险,你可以要求公司补缴,或给你相应补偿。如果不给补缴的话,你也可以向劳动监察部门举报。3.“1年内不得从事计算机相关的行业”实际上就是个竞业禁止条款,该条款的生效是需要公司给你相应的经济补偿,如果公司不给你经济补偿的话,该条款是无效的。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。保险是可以要求的。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院。
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