学校职工一年内累计旷工怎么办

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• 问在吗？员工一年内累计旷工5天，能否可以辞退
  

  要看公司合法实施的规章制度是怎么规定的了。旷工违规，达到解除标准，必须要有依据。

• 问一年内累计旷工多少天企业可以依法给予职工行政处分
  

  国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理： 1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据； 2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见； 3、征求企业工会意见； 4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见； 5、通知本人办理交接工作等事项； 6、结算职工当月工资； 7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业； 8、给职工办理《社会保险转移单》； 9、转移职工本人档案。 《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定，解除劳动合同。

• 问学校保安旷工扣工资怎么处理
  

  如果是学校直接招用的，可以解除合同，扣发旷工时间的工资。如果是劳务派遣的可以退回派遣单位。

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