劳动监察机构对劳动争议可以提出哪些情-法师兄

劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反劳动合同的。拒果拒绝签订劳动合同，非法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金，国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费；（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。比如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。例如加班加点，强迫加班加点，不依法安排劳动者休假等；（五）用人单位违反工资支付规定的。如果克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班加点工资，拒绝遵守最低工资保障制度；（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规。用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任；（七）用人单位违反社会保险规定的。不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费的，不依法支付工伤保险待遇的；（八）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯农民工合法权益的；（九）职业中介机构违反职业中介有关规定的。提供虚假信息、非法收费等。（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如果提供虚假鉴定意见，提供虚假诊断证明，收受当事人的财产；（11）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

答

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用...

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根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权...

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

与有合法资质的用人单位产生的劳动争议，劳动监察调解无果的，劳动者应当提请劳动仲裁，劳动仲裁属于前置程序，未经劳动仲裁的人民法院不立案。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁机构是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构，它的主要职能是作为第三者居于劳动争议当事人之间裁断是非，具有一定的司法性质。劳动保障监察是劳动保障部门的职能机构，它的主要职能是监督、检查用人单位执行劳动法律、法规的情况，即使劳动争议职工一方当事人向其举报了企业违法情况，它也不在该争议当事人之间明断是非，而只是就用人单位的行为是否违法进行检查，它是一种行政执法行为。劳动争议仲裁机构与劳动保障监察机构的职责虽然不同，但是相互联系很密切，分别以不同的形式、从不同的角度监督企业的执法情况。《劳动保障监察条例》第十一条明确了实施监察的范围。《关于实施若干规定》第十五、十六条也明确了哪些投诉、争议应由劳动争议仲裁处理的范围。