劳动者加班费是基本工资吗

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• 问申请了劳动仲裁索要加班工资，加班两倍工资含基本工资吗？
  

  不包含基本工资，节日加班发三倍工薪，是以基本工资的三倍。每个地区仲裁原则不同，浙江省也是这样的，法定节假日3倍工资其中一倍包含原本当天工资的，也就是说单位只需要额外支付二倍工资即可，因为法定节假日本来就是带薪休假的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动者的加班费是以基本工资比例为标准计算的，如何计算加班费报酬
  

  依据劳动法第44条规定，对加班后的报酬规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。上述情形中,法律规定第二种情形有两种选择:一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而在第一种和第三种情形下,法律规定只能支付加班工资,不能安排补休。他们的做法是违法的，他们的做法是违反法律规定的，可以要求他们给付加班费。

• 问劳动者加班费与不加班工资的不同
  

  工人加班工资的不同标准：工作日加班费不低于平时工资的150％；休息日加班费不低于平时工资的200％；法定节假日加班费不低于平时工资的300％。

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