工资中五险一金怎么扣

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• 问工资怎么扣五险一金？
  

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%; 失业保险缴费比例:单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费; 生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费; 住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。 比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

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  住房公积金的缴存方式： 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%； 有条件的城市，可以适当提高缴存比例； 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准； 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算； 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存； 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

• 问XXX工资五险一金怎么扣
  

  你换工作的话，要看区域的。如果是你换工作的地方和你原来的地方属于社保统筹规划范围内的，是可以转的。

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