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按现行法律规定，劳务人员不存在所谓的小产假，但如果当事人属于劳动者的，在小产假时，按规定享受生育津贴，不存在与全勤相关的其它问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据相关法律和政策规定，事业单位的工作人员包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，其中专业技术人员和管理人员属于传统意义上的干部，而工勤人员属于传统意义上的工人，专业技术人员和管理人员按照国发[1978]104号文件的规定为55岁退休，工勤人员为50岁退休，但原为工人，受聘到专业技术岗位或管理岗位，在所聘岗位连续工作满10年且在所聘岗位退休的，退休年龄为55岁，同时，有些省也有对工勤身份但实际专业技术人员和管理人员岗位人员的退休年龄作出具体规定。
人事内勤的岗位职责：1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
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