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在一般情况下,雇员驾驶机动车发生交通事故的,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇...
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由...
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根据《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条规定,若雇员因执行工作任务造成交通事故的,由雇主承担交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故的,雇主担责后可以向雇员追偿。若交通事故是第三人行为造成的,有劳动关系的雇员受伤的,可以申请工伤认定,获得工伤赔偿,同时也可以向第三人请求承担赔偿责任。若雇主与雇员不构成劳动关系的,雇员可以向第三人要求承担侵权责任,也可以向雇主要求给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。具体的交通事故责任,应该首先由交警出具交通事故责任认定书,确认事故责任方。
乘客开门发生交通事故。如果车辆违章停车时开门造成事故,或者车辆停车前开门造成事故,司机和开门人员应承担全部责任。 驾驶员有义务在停车下车前和下车过程中确保安全和提醒。如未履行义务,驾驶员应承担主要责任。 与此同时,乘客还有义务观察周围环境。如因开门不慎伤人,乘客还应承担一定责任。 如果不顾驾驶员劝阻强行开门发生事故,乘客应承担主要责任。
根据《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条规定,若雇员因执行工作任务造成交通事故的,由雇主承担交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故的,雇主担责后可以向雇员追偿。若交通事故是第三人行为造成的,有劳动关系的雇员受伤的,可以申请工伤认定,获得工伤赔偿,同时也可以向第三人请求承担赔偿责任。若雇主与雇员不构成劳动关系的,雇员可以向第三人要求承担侵权责任,也可以向雇主要求给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。具体的交通事故责任,应该首先由交警出具交通事故责任认定书,确认事故责任方。
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