企业间的应找谁处理?

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• 问企业法人变更后，应该找谁还钱
  

  1、公司是企业法人，企业法人变更则找继承公司债务的法人还钱。 2、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 3、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 风险提示：公司债务追讨的技巧： 1、发生经济纠纷时，了解对方企业的资信是最基本的工作。 2、面对欠债果断出击，掌握主动权。 3、起诉前申请冻结对方资产。 4、合同约定仲裁节约时间。 5、注意申请强制执行时效。

• 问社保企业退休找谁
  

  1、参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。 2、也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

• 问企业破产找谁赔偿
  

  企业未取消的，可以继续以该单位为用人单位申请赔偿。取消的，可以向上级部门或者当地劳动局申请。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

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