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劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,...
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单...
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如果员工被刑事拘留,最终被追究刑事责任,单位可以开除。如果最终没有被追究刑事责任,单位不能开除;员工被司法拘留或者行政拘留的,除非公司规章制度规定这是严重违法的公司规章制度,否则单位不能开除员工。
如果劳动者依法被追究刑事责任(拘留所属于刑事处罚的范畴),使用者可以解除劳动合同的《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同(过失性退休)】如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)如果在试用期间被证明不符合录用条件(2)严重违反使用者的规章制度(3)严重失职、营私不正当行为,给使用者带来严重损害的情况下(4)如果劳动者在合同期间与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者对使用者不正当的劳动者提出的刑事责任的第6条件的情况下,被拒绝追究的第6条款。
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
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