保姆给雇主收拾家务时受伤-法师兄

保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。实践中，保姆和雇主之间的关系，存在两种形式：一种是保姆受家政服务公司委派从事工作的；另一种是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的。第一种形式，家政服务公司与雇主之间形成服务合同关系，保姆是受到家政服务公司的管理、指派到雇主家工作，家政服务公司与保姆之间是劳动关系。保姆在从事家政服务公司安排的工作中受到伤害，应当根据《工伤保险条例》的规定，按工伤处理。第二种形式，雇主直接雇用保姆，保姆直接受雇主的管理和安排，双方建立雇佣关系。保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。

答

若属于个人之间劳务关系，提供劳务一方的因劳务使自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。...

答

要看保姆因什么原因受伤。，因工作受伤的雇主应当承担责任...

保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。但是，如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险，保姆被派到雇主家工作时摔伤，应当按工伤处理。