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1、如果当地已经发布了疫情期间安全复工的政策,则劳动者不能随便拒绝复工。 2、用人单位应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗...
要看具体的情况。按照有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状...
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1、如果当地已经发布了疫情期间安全复工的政策,则劳动者不能随便拒绝复工。 2、用人单位应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗;经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,用人单位可以依法进行处理。
一、疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 二、企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。
1、一般情况下,疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 2、其他延迟发放工资的情况: (1)若无法按时支付薪酬系银行假期延长所致,建议企业提前书面告知全体员工,说明具体原因,并于银行系统恢复后及时处理工资支付事宜; (2)若无法按时支付薪酬系企业自身原因(如资金周转、财务人员无法按时复工等),应及时征得工会(若有)同意后暂时延期支付劳动者工资,并书面告知员工相关情况以及具体支付时间,以获得谅解。
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