工伤赔偿没下来现在离职怎么样

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• 问工伤鉴定没下来离职怎么办
  

  工伤鉴定没有下来之前，伤者就只是能享受医疗费报销和治疗期间的停工留薪待遇。评上伤残等级之后，伤者离职的话，可以享受一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，伤情严重的可以申请护理补助金等。如果伤者继续在公司上班，应该收集好所有的从医疗、认定、鉴定时的单据，到离职时申请工伤赔偿金。或者请公司代为领取工伤赔偿金，然后再离职时要求公司支付所有赔偿金。

• 问工伤赔偿还没下来可以辞职吗？
  

  1.可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。 2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

• 问八级工伤现在离职赔偿什么
  

  根据我国《刑法》的相关规定，所谓罚金，指的是人民法院判处犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。也就是说，罚金和刑期，都是对罪犯的刑事处罚，因此必须依法缴纳。涉及罚金和没收财产的判决，无论是附加适用还是独立适用都由原审人民法院执行。被判处罚金的罪犯，应在判决确定的期限内一次或分期缴纳。法院在判处罚金时会在判决书中作出缴纳时间的判决事项的，须按判决的指定期限缴纳。刑法第五十三条规定的“判决指定的期限”应当在判决书中予以确定：“判决指定的期限”应为从判决发生法律效力第二日起最长不超过三个月。

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