事实劳动关系是怎样的处理

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系的处理
  

  劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起不满一个月，应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同。

• 问事实劳动关系应该怎样处理?
  

  事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同； 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书； 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问事实劳动关系处理
  

  事实劳动关系的处理： 1时签订书面劳动合同； 2、劳动合同可以继续约定违约金； 3、对不愿签订劳动合同的员工，应立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,098人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  792人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,206人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,903人已观看

相关普法查看更多

• 
  事实劳动关系怎样处理

  113人已浏览

• 
  怎样处理事实劳动关系

  105人已浏览

• 
  事实劳动关系应怎样处理

  104人已浏览

• 
  事实劳动关系的处理

  140人已浏览