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婚外情的证据有哪些? 根据我国民事诉讼法的规定,婚外情的证据包括:书证、物证、视听资料、证人证言等。 1、书证:对方与第三者之间的信件或者邮...
一方出轨的,可以收集以下证据材料: 1、双方往来的书信、短信、微信等社交软件的聊天记录; 2、双方往来的照片、录音录像等资料; 3、一方签订...
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婚内出轨有可能会涉及到刑事犯罪,主要要看“出轨”行为达到了什么程度。如果“出轨”行为只是“一夜情”或者偶尔的与婚外人发生性行为的情况,那么一般不构成刑事犯罪。如果“出轨”行为达到了重婚这样的严重程度,是有可能触犯刑法的。所谓的的重婚是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系,又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式: 第一个是法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续,不论双方同居与否,或者是否举行婚礼,重婚即已形成。第二个是事实上的重婚:即前一婚姻未解除,又与他人以夫妻名义共同生活,虽然双方未办理结婚登记手续,但事实上已构成重婚。 如果发现对方有重婚行为,那么建议最好及时取证,如果已经发现对方又领取结婚证的,那么此结婚证就是证明对方重婚的最好证据,如果没有发现,还可以调取他们共同生活小区的监控录像,看是否有共同居住的情况,或者是找一些邻居或者居委会的证人证言,证明在外人看来他们属于夫妻关系,亦或者搜集一些他们共同签署的文件,看看是否是以夫妻名义签署的等等,以证明对方的重婚行为。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十九条
现实中夫妻一方出现出轨现象,通常另一方与其离婚的时候回要求对方净身出户,出轨一方也会由于愧疚而选择净身出户,但这不代表一方出轨另一方就应对净身出户。夫妻离婚并不是一方就要净身出户,即使是一方有出轨或者其他过错,也不必然会导致离婚过错一方就要净身出户,《婚姻法》也没有关于净身出户的规定。也就是说,哪怕是一方婚内出轨,双方最终通过诉讼离婚,法院即使判决离婚,也不会判决一方净身出户。首先我们应该明白净身出户的含义,净身出户在法律只认可其对夫妻共同财产的处理,就是说净身出户只是夫妻双方就夫妻共同财产如何分割进行的协议,如果双方达成协议,那么净身出户就会在双方离婚后发生效力。其次,我国《婚姻法》只规定了以下四种情形导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的。如果符合以上法定情形,证据充分的话,法院一般会支持无过错方的损害赔偿请求,而损害赔偿的金额要与损害后果相适应,在司法实践中,赔偿的额度一般也不会太高。因此,除非出轨的一方自愿净身出户,否则很难让对方净身出户。哪怕对方是重婚。
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